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勞務派遣的內容:

派遣行業滿足了眾多企業的發展需求。當企業一方面要保證核心競爭力,又要控制用工成本時,派遣行業就為用工單位輸入更多、更有效的勞動力。這部分勞動力的出現與投入以及時低耗損為更大優勢將靈活派遣的價值深入企業。及時低耗損即是根據企業的生產周期隨時輸送或撤離勞動力,以保證人力資源充沛與勞動力成本比例。


勞務派遣的好處:

(1)降低用人成本的支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其他計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

(2)人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理,考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加是增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分靈活。

(3)減少勞動糾紛

在我國相關法律,法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用單位就可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。


勞務派遣的流程:


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