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正式員工和派遣員工的區別

2021-05-28 12:59:39

勞務派遣的公司派遣的員工這種方式雖然能夠幫助企業降低成本,提高效率。但是如果說會逐漸取代企業的正式工,是不可能的。因為根據法律規定企業使用勞務派遣工的數量不得超過總用工的10%,否則會受到懲罰。另外,勞務派遣工雖然是在企業上班,像公司的一些核心業務,比如說產品設計、采購等等,這些企業是不可能用勞務派遣公司所派遣的員工的,這樣也是為了防止公司的機密被泄露。所以作為正式工,根本不必要擔心勞務派遣工會取代正式工。

勞務派遣工,跟正式工待遇有什么區別?

1、簽合同的甲方和合同期限不同。

(1)派遣員工的與煙臺勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司,不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同,這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。

(2)正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。

2、工資結算周期不同。

(1)派遣員工計算工資的周期較為靈活,可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式,是由派遣單位和派遣員工共同決定的,因為勞務派遣具有較大的不確定性。

(2)正式員工計算工資的周期固定為按月發放。

3、解除勞動合同的方式不同。

(1)派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請,用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。

正式員工主動離職,直接在用工單位申請離職。

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